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제목 | 이시한닷컴과 함께하는 자기소개서 완벽 분석노트 - [ 동부그룹 ] | 등록일 | 2015-09-30 |
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이시한닷컴과 함께하는 자기소개서 실시간 분석노트 자기소개서 투데이 : 동부그룹 자소서 항목 분석 이시한 교수 올해 큰 산을 넘고 있는 기업으로 롯데그룹이 있다. 자칫 불매운동으로 번질 뻔한 이미지 실추를 그래도 어느 정도 극복해 가는 중이다. 그런데 이 와중에 엉뚱하게도 불똥이 튄 곳이 동부그룹이다. 사연은 지난 9월 17일, 국회 정무위원회 국정감사에서 롯데의 신동빈 회장이 국정감사의 증인으로 나서 질의 응답하는 과정으로 거슬러 올라간다. ● 동부그룹 동부그룹 자소서 문항 1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오. 1번 문항 : 열정은 습관이다. 어떤 일에 대해 열정을 가지고 임했었던 사람이, 다른 일을 해도 열정을 가지고 일하기 마련이다. 그래서 꼭 직무와는 상관없더라도 열정의 버릇이 있는 사람인가 아닌가를 체크하는 질문이다. 2번 문항 : 지원직무를 할 때의 강점과 약점이라는 부분을 정확히 진단하려면, 지원직무를 할 때의 특징에 대해서 정확히 알아야 할 것이다. 가령 영업이라고 하면 피상적으로는 활발한 성격, 인간관계 등이 가장 먼저 떠오르지만 사실 분석력이라든가 성실함이 주무기가 될 수도 있다. 영업이 가장 효과적이려면 상대방이 필요한 것을 정확히 제시하는 것이다. 그러니 영업사원에게 가장 필요한 능력은 분석력일 수도 있다. 이런 식으로 조금 더 직무에 대해 생각해보고, 피상적으로 드러나는 특징 말고도 필요한 특징을 잡아내어 그것들을 강조하는 것도 좋다. 자신에게 없는 특징을 억지로 강조하지 말고, 자신에게 있는 특징이 자신의 희망 직무와 어떤 식으로 관계되는지 연결시키는 것이 낫다는 말이다. 3번 문항 : 어쩌다보니 취준생 기피그룹이라는 것이 공식적으로 회자된 동부그룹이다. 그래서 그런지 아주 현실적인 기준에서 말하자면, 무엇보다 동부에서 가장 많이 신경 쓰는 것은 두 군데 합격이 되어도 그만두지 않을 사람, 채용이 진행되어서 회사에 다니다가 6개월 만에 그만두지 않을 사람이다. 물론 자기소개서에 ‘간을 보다가 그만두겠다’는 식의 진술을 할 취준생은 없다. 그래서 기업들은 그만두지 않을 사람을 판단하는 기준으로, 구체적인 계획과 정보를 세운다. 우리 기업에 관심이 있고 관련 직무를 정말 하고 싶어한다면 이에 대해 잘 알고 있을 것이라고 생각하는 것이다. 그래서 비전이라든가 계획들이 분명하고 구체적일수록 쉽게 그만두지 않고 우리 회사와 오래 같이 일할 사람으로 보는 것이다. 총정리 : 동부생명의 경우 위의 세 문항을 공유하며 “4. 본인이 생각하는 보험이란 무엇이며, 타사와 달리 동부생명이 나아가야 할 모습을 기술하십시오.(600 Byte)”와 “5. 본인을 한 단어로 표현하고, 그 이유를 기술하십시오. (600 Byte)”를 덧붙인다. 보험회사일수록 분명한 동기와 사명감이 필요하다. 그렇지 않으면 그만두기 쉽기 때문이다. 그래서 보험에 대한 생각, 본인의 특징들을 다시 물어보고 있다. 성실하게 끈기 있게 목표를 성취하는 자신의 특징을 강조하는 것이 나을 것이다.
[원문보기 : 머니투데이] |